Sentencias y/o Resoluciones Nacionales
En esta sección recopilamos sentencias nacionales que abordan temáticas vinculadas al ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos. Nuestro objetivo es evaluar, desde los estándares de derechos humanos, la incorporación del enfoque de género e interseccional en los casos.
Las sentencias recopiladas cuentan con un ficha técnica de descarga libre en el cual se identifican aspectos destacables de las sentencias, así como aquellos que deben ser revisados y fortalecidos. Del mismo modo, se recomienda la incorporación de estándares internacionales de derechos humanos pertinentes.
La importancia de la incorporación del enfoque de género en las sentencias
En el 2019, el Tribunal Constitucional del Perú precisó que la perspectiva de género es una herramienta metodológica que debe ser necesariamente utilizada en el ámbito institucional, especialmente en la administración de justicia, porque permite la materialización de las políticas para la igualdad y dota de legitimidad las decisiones institucionales. El Tribunal enfatizó que la ausencia de la perspectiva de género en el razonamiento judicial impide el acceso a la justicia y la reparación del daño a la víctima, produciendo impunidad y la complicidad del sistema justicia (EXP. N°01479.-2018-PA/TC, fundamentos 7-16).
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El caso se refiere al proceso laboral iniciado por la señora C.L.C.C., solicitando su reposición en el puesto de Administradora I del Módulo de Familia de la Corte Superior de Justicia de Huánuco, del cual fue cesada cuando aún se encontraba en periodo de lactancia, bajo la causal de retiro de confianza.
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El caso se refiere al proceso constitucional de amparo iniciado por
A.G.G.B. por la vulneración de sus derechos a la igualdad y no
discriminación, y al trabajo, debido a que su empleador decidió retirar la confianza, mientras ejercía su derecho al permiso por lactancia materna.
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El caso se refiere al proceso constitucional de amparo iniciado por E.L.O.S. por la vulneración de sus derechos a la no discriminación, y a la protección del niño y la madre. Luego de comunicar su situación de embarazo, la demandante accedió a una licencia con goce de haber por presentar una gestación delicada. Sin embargo, cuando regresó a trabajar, tomó conocimiento de que la habían cesado por retiro de confianza (durante el periodo de licencia), lo que configuró un despido nulo.
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El caso se refiere al proceso constitucional de amparo iniciado por J.F.S.L., por la vulneración de sus derechos a la igualdad y no discriminación y al trabajo, debido a que su empleador decidió no renovar su “contrato de prestación de servicios personales a plazo determinado”, mientras se encontraba de licencia por maternidad.
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El caso se refiere al proceso constitucional de amparo iniciado por E.G.M.L. por la vulneración de sus derechos a la igualdad y no discriminación, y al trabajo, debido a que se le comunicó que no continuaría prestando sus servicios, pese a que se encontraba embarazada. También solicita la desnaturalización de sus contratos de locación de servicios.